Как получить полную зарплату?

Проработала в фирме 5 месяцев. При устройстве был заключен договор. Впоследствии обещали через пару месяцев при моем желании сделать запись в трудовой. Потом узнала, что 90% сотрудников работают просто по договору долгое время. От медицинского полиса все добровольно отказались, потому как, соглашаясь на него, ежемесячно мы должны вносить 500 рублей в качестве его оплаты. Через 5 месяцев меня уволили без объяснения причин и в один день, естественно, без всяких заявлений и двухнедельной отработки. Расчет обещали сделать через 2 недели. Через 2 недели узнаю, что мне начислили гораздо меньше, чем должны были, включив разнообразные штрафы. В договоре размер заработной платы прописан не был. Но на руках у меня есть бумага с перечнем «штрафов». Что можно сделать в этом случае? Есть ли какие-то права у человека, работавшего по договору (бессрочному)? И можно ли куда-то обратиться, имея только договор от бывшей работы? Имеет ли работодатель право удерживать часть денег из зарплаты в виде штрафов?

Светлана

Обратиться можно в инспекцию по труду. На первый взгляд, нарушений Трудового кодекса очень много. Но если в вашем договоре гарантируется только тот уровень зарплаты, который вам обещают выплатить, то шансы получить больше значительно снижаются.

По отношению к работнику систему штрафов применять нельзя. Можно удержать часть премии, не оплатить брак, но оштрафовать нельзя. Более того, ваш договор составлен с нарушением Трудового кодекса, который обязывает в трудовых договорах определять размер заработной платы.