Госинспекция труда отвечает на вопросы 

Специалисты Государственной инспекции труда в Ярославской области постоянно консультируют по вопросам трудового законодательства. Юристы отвечают как работникам, так и работодателям и сотрудникам кадровых служб. Приводим ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

 

Выплаты при сокращении

В связи с ликвидацией в организации сокращали штат. Я встала на биржу. За первый месяц ликвидационные выплаты получила в положенный срок. За второй месяц выплаты задержали на 3 недели. За третий месяц так и не заплатили (прошло больше двух месяцев после сокращения). В организации говорят, что нет денег на счете. Как мне поступить?

 

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

По вопросу выплаты среднего заработка вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, либо в инспекцию труда. Также вы можете прийти на личный прием граждан в инспекцию труда.

 

Зарплата – по закону

Иностранным работникам нашей организации уже 2 месяца не выплачивают зарплату (дают только суточные по 500 рублей). Куда можно обратиться?

 

В соответствие со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор (в том числе и с иностранными гражданами) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В обязательном порядке в трудовом договоре должен быть указан оклад либо тарифная ставка работника.

Если ваш прием на работу оформлен с заключением трудового договора, то по вопросу оплаты труда вы вправе обратиться в суд, либо прокуратуру, либо в инспекцию труда, указав в заявлении полные сведения о работодателе.

 

Оплата больничного

Работал по договору гражданско-правового характера внештатным сотрудником. Через два месяца после оформления ушел на неделю на официальный больничный. После выхода мне сообщили, что я уволен, причем без оплаты больничного листа. Через 2 недели получил расчет, не досчитался 3200 рублей. При этом в бумаге на расчет сумма была указана с «больничными». Что можно сделать в этой ситуации?

 

В соответствие со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Однако указанная гарантия предоставляется в том случае, если с работником заключен трудовой договор. Вы указали, что работали по договору гражданско-правового характера, который не регулируется Трудовым кодексом.

 

Порядок увольнения

Каков общий порядок прекращения трудовых отношений?

 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 

Последний трудовой день 

Какой день считается днем прекращения трудовых отношений?

 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

Если заработок задерживают  

Каковы права работников в случае задержки выплаты заработной платы?
 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника. 

 

Права доноров 

При сдаче крови в выходной день предоставляется другой день отдыха. Оплачивается он или нет?

 

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, вам должны предоставить два оплачиваемых дня при сдаче крови в любой нерабочий день, день отпуска либо праздничный день.

  

Продолжительность отпуска 

Я написала заявление на предоставление с понедельника 12 дней отпуска. Последний день отпуска пришелся на пятницу, и сотрудник отдела кадров сказал, что суббота и воскресение приплюсовываются к отпуску, и получается, что отпуск составит 14 календарных дней. Прав ли кадровик?
 

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, включая субботу и воскресенье.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Таким образом, при разделении отпусков на части, в продолжительность отпуска также могут входить выходные дни.

   

Лишение премии

В текущем месяце меня полностью лишили премии. Могу ли я что-то сделать в этой ситуации?

 

Начисление или лишение премий работникам производится в соответствии с локальными актами предприятий (Положения об оплате труда, Положения о премировании и так далее). Единый порядок лишения премий в Трудовом законодательстве России отсутствует. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в суд в рамках индивидуального трудового спора (статья 391 ТК РФ), либо в прокуратуру, либо в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением, указав свои фамилию, имя, отчество, наименование работодателя, его местонахождение, фамилию, имя, отчество директора и контактные телефоны.

  

 

Задайте ваш вопрос специалистам Госинспекции труда в Ярославской области

и получите ответ на страницах нашего издания

 

Чтобы задать вопрос 

       ü  В письменной форме изложите кратко вашу проблему и сформулируйте сам вопрос.

ü  По своему усмотрению: укажите ваше имя и название организации, в которой вы работаете.

ü  Оставьте контактный телефон для уточнения информации в случае необходимости (в газете и на сайте не публикуется!).

 

Отправьте текст вопроса

либо по электронной почте: rdw.pravo@mail.ru

либо пришлите по адресу: 150055, Ярославль, ул. Орджоникидзе, д. 11, оф. 61.

 

Ответ будет опубликован

 на страницах газеты «Работа для вас» и на сайте  YAROSLAVL.RDW.RU