Ярославская область
Поиск работы
в новых экономических условиях
Как в новой ситуации искать работу? Следует ли выстраивать стратегию поиска с учетом личных желаний? Или вопросы самореализации и построения карьеры откладываются до «лучших времен»? Об этом мы говорим с Ириной ТРОФИМОВОЙ.
Текст: Лора Непочатова
Ирина, насколько в последние месяцы изменился рынок труда в нашей стране?
Недавно Росстат опубликовал итоги выборочного исследования населения, касающегося проблемы занятости, по данным на середину декабря 2014 года.
Численность экономически активного населения в декабре составляла 75,4 миллиона человек. Из них 4 миллиона классифицировались как безработные, то есть не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в ближайшие дни. Уровень безработицы (отношение численности безработных к числу экономически активного населения) в декабре 2014 года составил 5,3%. По отношению к ноябрю того же года число безработных увеличилась на 37 тысяч человек.
По сравнению с кризисом 2008-2009 годов нынешняя ситуация осложняется множеством факторов: массовая санация банков, падение рубля, введение санкций и так далее. Политические решения отражаются на экономике многих предприятий, которые работают с компаниями, расположенными на Украине. Сложнее стало покупать сырье у зарубежных поставщиков.
Если проанализировать состояние рынка, мы увидим, что клиентов и потребителей товаров и услуг не стало больше, при этом их платежеспособность уменьшилась в связи с ростом цен. Соответственно, необходимость в каких-то отраслях и сферах на рынке падает, предприятия терпят убытки, вынуждены сворачивать свою деятельность и сокращать сотрудников.
Специалисты каких отраслей оказались наиболее уязвимы?
По оценкам экспертов рынка труда, наиболее сложная ситуация складывается в сферах маркетинга, пиара, консалтинга, рекрутмента, недвижимости. В зоне риска ритейл, который завязан на зарубежных партнерах. Тяжело приходится производству, где высоки затраты на оборудование, требуются серьезные финансы для развития, а где-то и для перехода на выпуск новой, востребованной на рынке продукции.
Сложно сказать, как будут развиваться ресторанный и туристический бизнес, а также индустрия развлечения. Пока здесь всё на уровне сезонных изменений.
А что остается востребованным на рынке труда?
Очевидно, будет развиваться сфера ЖКХ, есть все предпосылки к тому, что это может стать очень прибыльным бизнесом при использовании инновационных решений и повышении клиентоориентированности. Многое при этом будет зависеть от позиции государства – станет ли оно поддерживать и развивать данную отрасль или ее рост будет осуществляться только за счет удорожания тарифов. Скорее всего, будет расти интернет-торговля: данная услуга очень востребована, поскольку покупать в интернет-магазинах дешевле, быстрее и удобнее.
Если говорить о специальностях, по-прежнему высоко котируются инженеры различного профиля, а также представители рабочих профессий. Всегда, в том числе и в кризис выигрышны две категории сотрудников – универсалы, которые могут заменить нескольких специалистов, и узкоспециализированные профи. Причем большинство работодателей понимают, что найти хорошего специалиста на невысокий заработок – иллюзия, и не снижают зарплаты высококвалифицированным сотрудникам.
Что касается компетенций, сегодня наиболее востребованы готовность к постоянным изменениям, гибкость, умение быстро адаптироваться. Промежутки между волнами кризиса в последнее время становятся все короче: десять лет, пять… И те, кто готов к изменениям, быстрее смогут находить себе место под солнцем. Будет востребована креативность мышления, изобретательность, умение находить новые решения, новые продукты и новые услуги, которые окажутся востребованы потребителями. Особенно ценной станет способность своевременно решать задачи с минимальными затратами ресурсов – материальных, человеческих, временных.
Стоит ли сегодня рассчитывать на то, что сможешь найти работу, которая тебе интересна, позволяет расти профессионально? Или нужно соглашаться на предложения рынка?
Нужно быть готовым к тому, что найти работу, которая удовлетворяла бы полностью, сейчас особенно сложно. Скорее всего, придется отказаться от каких-то притязаний – скажем, согласиться на более низкую зарплату, либо на менее интересную должность, либо сменить профиль и так далее.
Какой должна быть стратегия поиска работы в сложившихся экономических условиях?
Прежде всего, необходимо оценить свои сильные стороны и проанализировать, в каких смежных отраслях можно применить имеющиеся знания, компетенции, опыт работы (если он имеется). Скажем, технолог-лакокрасочник может работать в компаниях, которые выпускают краски, а может найти применение в смежных областях, например, устроиться на должность технолога в пищевой промышленности или реставратора в художественной мастерской.
Выстраивание карьеры в новых условиях тоже возможно. Просто следует помнить, что карьера может развиваться не только по вертикали, но и по горизонтали. Например, бухгалтер способен стать главным бухгалтером компании или аудитором, а может, развивая узкие компетенции, стать профессионалом в какой-то отдельной сфере – бухгалтер по налогам и тому подобное.
Если выстроить пошагово стратегию поиска работы, получим следующий алгоритм.
1. Поставить цель: где, в какой отрасли, в какой компании развиваться, какие задачи решать. Оценить, в каких смежных профессиональных отраслях можно реализовать свои компетенции и где имеющиеся знания и опыт могут быть востребованы.
2. Проанализировать рынок труда.
3. Определить собственные сильные профессиональные стороны.
4. Пересмотреть свои результаты и достижения. Откорректировать резюме, помня, что резюме – это не копия профиля на сайте по трудоустройству. При необходимости сформировать портфолио.
5. Спланировать действия по поиску работы.
6. Отслеживать результаты.
7. Менять тактику, если предпринятые действия не приводят к достижению цели.
Какие способы поиска работы наиболее эффективны сегодня?
Следует использовать все способы: заполнить профили на интернет-сайтах по поиску работы; разместить резюме в специализированных печатных СМИ; обратиться к специалистам кадровых агентств (у которых есть собственная база вакансий, часто не пересекающаяся с базами виртуальных агентств и служб занятости); обсудить ситуацию с друзьями, родственниками и знакомыми – все они могут стать дополнительным источником информации.
Необходимо быть максимально активным. Искать информацию о компаниях, самим звонить, договариваться о встрече, даже приходить без предварительной договоренности (известно, что в личной беседе сложнее отказать, чем по телефону). Отправив резюме, не ждать приглашения на собеседование, а позвонить через 3-4 дня самому.
Личный сайт, профиль в социальных сетях, страница в «Живом журнале» или в профессиональном сообществе – способ продвигать себя. Нужно размещать информацию о своих профессиональных успехах и достижениях, победах в конкурсах, наградах и поощрениях на всех интернет-ресурсах.
Если интересно заниматься волонтерскими проектами – активно включаться в них. Поскольку это новые знакомства, новая информация.
Чем активнее вести поиск – тем больше шансов найти работу. В том числе и работу своей мечты.