Несчастный случай на работе: как себя вести

Пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт и тому подобные происшествия, случившиеся в рабочее время, относятся к чрезвычайной ситуации на производстве. Как действовать работнику в сложившихся обстоятельствах? Каковы обязательства работодателя и других должностных лиц? Что ждет семью пострадавшего? Разъяснения по всем этим вопросам нам дал руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Ярославской области, государственный советник Российской Федерации 3 класса Евгений Масленников.

Первые действия работника

Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Что считается несчастным случаем

Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли:

1)      в течение рабочего времени (или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни) на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы;

2)      при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению руководителя организации, а также пешком;

3)      при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;

4)      при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.

Кто относится к пострадавшим

Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

В частности, к таким лицам относятся:

1)      получающие образование в соответствии с ученическим договором;

2)      обучающиеся, проходящие производственную практику;

3)      страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

4)      осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

5)      привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

6)      члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

На что может рассчитывать пострадавший и его семья

В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты. Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты:

1)      страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

2)      страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации;

3)      страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах;

4)      денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора);

5)      денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте;

6)      возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов.

Документы, необходимые для получения выплат

Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей, и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Как восстановить документы

Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для получения помощи по восстановлению указанных документов. Адрес Государственной инспекции труда в Ярославской области: г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62, литер «Б».

Как оплачивается время вынужденного простоя

Время простоя, возникшего в результате обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы и другие подобные действия со стороны работодателя. 

Права работодателя

В условиях чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе и перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статьи 72.2 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности работника

В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.

Если возникли другие вопросы

По любым вопросам, связанным с защитой трудовых прав в связи с чрезвычайными ситуациями, работник вправе обращаться по электронной почте или телефону горячей линии Государственной инспекции труда в Ярославской области: 45-86-07. 

Подготовила Лора Непочатова

 Задайте вопрос инспекции

Что делать, если вовремя не выплачивается зарплата? Как регламентируется работа в выходные и праздничные дни? Какие сроки расчета установлены при увольнении? По этим и другим вопросам, касающимся трудового законодательства, консультируют специалисты Государственной инспекции труда в Ярославской области. Юристы инспекции отвечают как работникам, так и работодателям, а также специалистам по управлению персоналом. Задайте свой вопрос специалистам Госинспекции труда в Ярославской области и получите ответ на страницах нашего издания.

 

Чтобы задать вопрос

• В письменной форме изложите кратко вашу проблему и сформулируйте сам вопрос.
• По своему усмотрению: укажите ваше имя и название организации, в которой вы работаете.
• Оставьте контактный телефон для уточнения информации в случае необходимости (в газете и на сайте не публикуется!).

Отправьте текст вопроса

либо по электронной почте: rdw.pravo@mail.ru

либо пришлите по адресу: 150055, Ярославль, ул. Орджоникидзе, д. 11, оф. 61.

Ответ будет опубликован

на страницах газеты «Работа для вас» и на сайте YAROSLAVL.RDW.RU