Имею ли я право на компенсацию за отпуск, который не отгулял? И как должен производиться расчет зарплаты при моем увольнении, если все принимаемые мной сейчас заказы будут реализованы через полтора-два месяца?

Согласно Трудовому кодексу России (ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев непрерывной работы. Предоставление последующих отпусков должно производиться согласно графику отпусков (статьи 122, 123 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Все причитающиеся суммы выплачиваются работнику в день увольнения (статья 140 ТК РФ).По вопросу выплаты «процента от реализации» ответить не представляется возможным, поскольку из вопроса не ясно: выплата этих процентов зависит от реализации в целом по предприятию или от реализации конкретного заказа.

* * *

У меня два вопроса. Первый. Я уволился 17 января. Сегодня уже 24-е, а компенсацию за отпуск и зарплату за декабрь до сих пор не выплатили. Как мне следует поступить?

Второй вопрос. Я работал мастером на стройке. В организации числился материально ответственным за инструменты, причем инструменты не новые. При увольнении половины инструментов не оказалось в наличии. Работодатель хочет взыскать с меня стоимость утраченного инструмента, причем по цене нового, а не бывшего в эксплуатации. Имеет ли он на это право?

Олег

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (статья 243 ТК РФ).

О нарушении трудовых прав вы имеете право обратиться в прокуратуру, суд, либо инспекцию труда, изложив суть нарушения, указав наименование организации и ее местонахождение.

* * *

Работаем в очень стесненных условиях (в помещении пыльно и шумно, на одно рабочее место с компьютером в среднем приходится  3 кв. м площади). В организации есть раковые больные. Работодатель самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест не планирует. Существует ли механизм принудительного проведения аттестации рабочих мест? И можно ли организовать проверку условий труда госинспекцией?

Работодатель, согласно положениям статьи 212 ТК РФ, обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствие с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

При отказе работодателя проводить аттестацию рабочих мест вы имеете право написать заявление в Государственную инспекцию труда в Ярославской области о нарушении ваших прав и не ознакомлении вас с условиями труда, в которых вы находитесь. В заявлении необходимо указать ваши данные, адрес для направления ответа, а также данные о предприятии, на котором вы трудитесь (наименование, адрес, телефон).

* * *

Работаю учителем-логопедом в логопедическом детском саду. Скажите, имеет ли право работодатель в принудительном порядке заставить меня работать воспитателем во время отпусков других сотрудников? Если да, как эта работа должна оплачиваться?

Ксения

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), – допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных случаев: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и некоторые другие.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение – в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, – дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Сумма дополнительного заработка определяется по соглашению сторон (статьи 60.1, 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

К сожалению, вы не указываете, в какое время вас заставляют выполнять обязанности по другой должности, однако и перевод на другую работу и выполнение дополнительной работы по другой должности возможно только с вашего письменного согласия.

* * *

Начальство не предоставляет мне так называемые донорские дни. Что я могу предпринять в такой ситуации?

Игорь

На ваше обращение сообщаем, что согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для предоставления дней отдыха вам необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением к работодателю. В случае нарушения трудовых прав вы вправе обратиться с заявлением в суд или в Государственную инспекцию труда в Ярославской области с указанием данных о себе (фамилия, имя, домашний адрес, контактный телефон) и о работодателе (полное наименование, адрес организации, имя руководителя).

Задайте ваш вопрос специалистам Госинспекции труда в Ярославской области

Ответ будет опубликован

на страницах газеты «Работа для вас» и на сайте YAROSLAVL.RDW.RU

Чтобы задать вопрос

1.  В письменной форме изложите кратко вашу проблему и сформулируйте сам вопрос.

 2.  По своему усмотрению: укажите ваше имя и название организации, в которой вы работаете.

 3. Оставьте контактный телефон для уточнения информации в случае необходимости (в газете и на сайте не публикуется!).

Отправьте текст вопроса

либо по электронной почте: rdw.pravo@mail.ru

либо пришлите по адресу: 150055, Ярославль, ул. Орджоникидзе, д. 11, оф. 61.