Если зарплату задерживают

 

 

И сегодня, несмотря на законодательные меры, на рынке существует немалое количество компаний, в которых не спешат вовремяплатить зарплату. Этот вопрос остается актуальным для тысяч россиян. Что же делать, если работодатель задерживает выдачу заработка? И в каких компаниях чаще всего можно ожидать просрочки с выплатой кровно заработанного?

 

Актуальная проблема

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы. В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны. В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам – от 30 до 100 тысяч рублей. Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трех лет.

Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Однако до принятия нововведений вопрос выплаты просроченной зарплаты является актуальным для многих россиян – по последним данным Росстата суммарная задолженность по зарплате в нашей стране составляет 2,9 млрд. рублей!

 

 

Это должен знать каждый

Статья 136 Трудового кодекса России предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растет задолженность по зарплатам. В случае если руководство компании отказывается своевременно выплачивать зарплату, им грозит как минимум административная и как максимум – уголовная ответственность.

Чтобы избежать недоразумений в дальнейшем, уже при приеме на работу необходимо ознакомиться с нормативными документами предприятия, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник в обязательном порядке должен подписать все соответствующие документы.

Если сроки выплаты денег не соблюдаются, не стоит сразу паниковать и пускать в ход тяжелую артиллерию, советуют эксперты. По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. Например, если зарплату за март вы получили 30 апреля – по закону компания ничего не нарушает, так что возмущения бесполезны. А вот если прошло больше месяца и работодатель не рассчитался с сотрудником – это повод идти в суд.

При незначительных задержках заработка не стоит сразу же обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Для начала можно выяснить у работодателя причины просрочки, сделать это лучше всего в письменной форме, написав заявление.

Попросите у компании разъяснений сложившейся ситуации с указанием сроков выплаты задолженности. Работодатель сослался на временные трудности и в итоге клятвенно пообещал вам выплатить все до копейки? Займите выжидательную позицию. И если в течение 15 дней он так и не выплатил вам кровно заработанные, то смело прибегайте к радикальным мерам.

Стоит помнить, что в случае задержки зарплаты на срок превышающий 15 суток сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Отказ трудиться до момента, пока не будет выдано уже заработанное, надо обязательно подавать в письменной форме. При этом следует сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право, если работодатель пригрозит увольнением или каким-то другим наказанием.

 

 

Экстренные меры

Если трудовые права нарушаются, работник имеет право обратиться с жалобой в государственные органы – суд, Государственную инспекцию труда и в крайнем случае – в прокуратуру. Заявление должно быть кратким и написанным по существу. Необходимо перечислить нарушения своих трудовых прав. Все написанное должно быть подтверждено аргументами – фактами, документами, показаниями свидетелей.

Согласно существующему законодательству за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года. Также за подобные нарушения законодательство предусматривает лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до одного года.

Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трехлетнего дохода. Суд может приговорить такого горе-руководителя к принудительным работам на срок до трех лет или же запретить заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. В крайнем случае работодатель может быть отправлен за решетку на срок до трех лет.

Но не стоит забывать, что обращение в надзорные инстанции – не только эффективная мера по защите своих прав, но и довольно длительный процесс, требующий серьезного терпения.

 

 

Кто в зоне риска?

Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично. Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают их вовсе. Стоит иметь в виду: задержки зарплат практически не встречаются в крупных коммерческих организациях и в государственных структурах. Крупная компания не будет рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие потерпит большие убытки. Конечно, не у всех есть возможность попасть на работу в известную или государственную компанию. А деньги получать надо и желательно вовремя. Поэтому необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, особенно с теми, где предлагаются «серые» зарплаты. В последнем случае доказать, что работодатель не выплатил определенную сумму денег, будет практически невозможно.

 

 

По материалам сайта АиФ – Деньги